Atendiendo a la necesidad humana de descansar o atender tareas personales y cívicas, ajena al trabajo, la legislación prevé una serie de pausas que son consideradas igualmente como días trabajados y, por tanto, remunerados.

Con relación a las licencias remuneradas reguladas en el Código del Trabajo se encuentran:

1- Permisos por Maternidad

Según la Ley N° 5508/15 de Promoción, Protección de Maternidad y Apoyo a la Lactancia

Materna, establece en sus Art. 12 y 20 que toda trabajadora tendrá derecho al permiso de

maternidad presentando la constancia expedido por I.P.S. Su permiso será de 18

(dieciocho) semanas, adquiriendo así el derecho de subsidio a cargo del I.P.S. (Instituto de

Previsión Social) del 100% del salario (a partir del 30 de octubre del 2.018).

2- Paternidad.

En cuanto al permiso por paternidad en la Ley N° 5508/15 su Art. 13 establece que se

concederán por el nacimiento de un hijo de 2 (dos) semanas a partir de la fecha de

nacimiento del niño, con goce de sueldo a cargo del empleador.

3- Permiso por Lactancia.

Al incorporarse la madre a la empresa, en caso de lactancia dispondrá, según la Ley N°

5508/15 en su Art. 14, de 90 (noventa) minutos al día en los primeros 6 (seis) meses desde

el reintegro al trabajo después del permiso de maternidad. En caso de parto múltiple se

extenderá 60 (sesenta) minutos más a partir del segundo hijo. El permiso es concedido con

goce de salario.

4- Permiso por Duelo.

Según lo establecido en el Código del Trabajo en su Art. 62 (actualizado por Ley N°

3384/07) inciso j. será permiso por motivo de duelo el fallecimiento de cónyuge, hijos,

padres, abuelos, hermanos. Dispondrán de 3 (tres) días con goce de sueldo.

1.5- Permiso al contraer Matrimonio.

En el Art. 62 del Código del Trabajo menciona el permiso por contraer matrimonio se

dispone de 3 (tres) días con goce de sueldo.

5- Permiso al contraer Matrimonio.

En el Art. 62 del Código del Trabajo menciona el permiso por contraer matrimonio se

dispone de 3 (tres) días con goce de sueldo.

Las empresas deben conocer y otorgar estos descansos y licencias en tiempo y forma, considerando que, además de proteger a sus empleados y aumentar la eficiencia de sus recursos humanos, así se evitan multas por parte de las autoridades competentes.