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Atendiendo a la necesidad humana de descansar o atender tareas personales y cívicas, ajena al trabajo, la legislación prevé una serie de licencias que son consideradas igualmente como días trabajados y, por tanto, permisos laborales justificados con remuneración.

Con relación a las licencias remuneradas reguladas en el Código del Trabajo se encuentran:

1- Permisos por Maternidad o Adopción

Según la Ley N° 5508/15 de Promoción, Protección de Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna, establece en sus Art. 12 y 20 que toda trabajadora tendrá derecho al permiso de maternidad presentando la constancia expedido por I.P.S.

  • El permiso de maternidad concedido por el nacimiento de un niño será de 18 semanas.
  • En caso de embarazos múltiples el permiso, se incrementará en razón de 1 (un) mes por cada niño a partir del segundo niño.
  • Por adopción de menores de 6 meses el permiso será de 18 semanas.
  • Por adopción de mayor de 6 meses será de 12 semanas.

No se cuenta con goce de sueldo, sin embargo, se adquiere el derecho de subsidio a cargo del I.P.S. (Instituto de Previsión Social) del 100% del salario.

2- Permisos por Paternidad.

En cuanto al permiso por paternidad en la Ley N° 5508/15 en su Art. 13 establece que se concederán por el nacimiento de un niño de 2 (dos) semanas a partir de la fecha de nacimiento del niño, con goce de sueldo a cargo del empleador.

3- Permisos por Lactancia.

Al incorporarse la madre a la empresa, en caso de lactancia dispondrá, según la Ley N° 5508/15 en su Art. 14, de 90 minutos al día por un niño hasta los 7 meses.

En caso de parto múltiple se extenderá 60 (sesenta) minutos más a partir del segundo niño

En caso de niños de 7 a 24 meses de edad y según indicación médica, el permiso será de hasta 60 minutos al día.

El permiso es concedido con goce de salario.

4- Permisos por Duelo.

Según lo establecido en el Código del Trabajo en su Art. 62 (actualizado por Ley N° 3384/07) inciso j. será permiso por motivo de duelo el fallecimiento de cónyuge, hijos, padres, abuelos, hermanos. Dispondrán de 3 días con goce de sueldo.

5- Permisos por contraer Matrimonio.

En el Art. 62 del Código del Trabajo menciona el permiso por contraer matrimonio. Dispondrán de 3 días con goce de sueldo.

Otros permisos laborales remunerados.

  • Por obligaciones legales: Hasta 2 días al mes y 15 días anuales con goce de sueldo.
  • Por exámenes de Papanicolau y Mamografía: Hasta 2 días al año con goce de sueldo.

Las empresas deben conocer y otorgar estos descansos y licencias en tiempo y forma, considerando que, además de proteger a sus empleados y aumentar la eficiencia de sus recursos humanos, se evitan multas por parte de las autoridades competentes.


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