El nuevo salario mínimo en Paraguay 2026 entrará en vigencia el 1 de julio de 2026, conforme al Decreto N.º 6225/2026. Esta actualización salarial representa una obligación que las empresas deben considerar para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y mantener una gestión eficiente de sus recursos humanos.
| concepto | Guaraníes |
| Salario mínimo legal | Gs. 3.044.000 |
| Salario por día (30 días) | Gs. 101.467 |
| Salario por hora (8 horas) | Gs. 12.683 |
| Jornal por día (26 días) | Gs. 117.077 |
| Salario por hora | Gs. 14.635 |
| Salario nocturno (42 hs semanales) | Gs. 3.957.200 |
| Salario nocturno por día | Gs. 131.907 |
| Salario nocturno por hora | Gs. 18.844 |
*Bonificación familiar por hijo/a Gs. 152.200
La implementación del nuevo salario mínimo en Paraguay implica la revisión de las remuneraciones de los colaboradores, así como de otros conceptos laborales que se calculan en función del salario base. Entre ellos se encuentran las horas extras, recargos por trabajo nocturno, feriados, vacaciones, indemnizaciones y otros beneficios establecidos por la legislación laboral paraguaya.
Para los empleadores, resulta fundamental verificar que las liquidaciones salariales y los sistemas de nómina reflejen correctamente los nuevos valores. Una actualización oportuna contribuye a reducir riesgos de incumplimiento, observaciones administrativas y posibles contingencias laborales.
Además, una adecuada administración laboral permite a las organizaciones adaptarse rápidamente a los cambios normativos, optimizar sus procesos internos y fortalecer la relación con sus colaboradores. En un entorno empresarial cada vez más dinámico, contar con información actualizada y asesoramiento especializado se convierte en una ventaja estratégica.
Desde Cáceres+Schneider acompañamos a empresas de diversos sectores en la gestión integral de sus obligaciones laborales. Nuestro servicio de Administración Laboral incluye el análisis de cambios normativos, actualización de liquidaciones, gestión de nómina y asesoramiento permanente para asegurar el cumplimiento de la legislación vigente.
Si su empresa necesita apoyo para implementar los ajustes derivados del nuevo salario mínimo en Paraguay 2026, nuestro equipo está preparado para brindar una solución segura, eficiente y adaptada a sus necesidades.
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Decreto 6225/2026