Contexto de la normativa:Tradicionalmente, los empleadores debían presentar planillas laborales anuales (empleados, sueldos y jornales, resumen general de personas ocupadas) al MTESS.
Con la Resolución N° 69/2025, se establece un nuevo régimen que exige la comunicación mensual de estas planillas, en línea con el artículo 29 del Anexo al Decreto N° 1989/2024.
El objetivo es mejorar la transparencia, control y actualización permanente de la información laboral.
Los principales cambios introducidos
Periodicidad
- Antes: presentación anual.
- Ahora: presentación mensual, lo que obliga a los empleadores a mantener la información actualizada en tiempo real.
Sistema de presentación:
- Exclusivamente vía Sistema Informático REOP, disponible en el portal web del MTESS.
- El sistema permite cargar datos sobre empleados, movimientos laborales (ingresos, salidas, vacaciones, suspensiones, accidentes, etc.).
Plazos: Las planillas deben presentarse dentro del periodo fijado por la resolución.
Sanciones: El incumplimiento genera multas progresivas según los días de atraso, que pueden ir de 10 a 30 jornales.
Impacto para empleadores
- Mayor responsabilidad administrativa: Las empresas deben organizar sus áreas de RRHH para cumplir con la carga mensual.
- Digitalización obligatoria: El uso del sistema REOP implica capacitación y adaptación tecnológica.
- Control más estricto: El MTESS podrá monitorear de manera más cercana la situación laboral de cada empresa, reduciendo la informalidad.
Conclusión - Este ajuste busca alinear la normativa laboral con estándares modernos de gestión y fiscalización, permitiendo al Estado contar con información más precisa y actualizada. Para los empleadores, representa un desafío en términos de organización, pero también una oportunidad para mejorar la gestión interna de recursos humanos y evitar sanciones. La transición de un sistema anual a uno mensual marca un cambio significativo en la relación entre el MTESS y los empleadores.