Para entender la importancia de la administración de recursos humanos, es crucial considerar cómo se alcanzan los objetivos a través de las personas que utilizan tecnología dentro de la organización. Este proceso administrativo abarca la planeación, organización, coordinación, dirección y control.
Proceso Administrativo
El proceso administrativo incluye la administración del personal, donde el administrador de recursos humanos planifica los puestos, organiza al personal, coordina las actividades, dirige el desarrollo de actividades y controla su ejecución.
Adoptar metodologías como el empoderamiento es esencial, pues permite a los trabajadores desarrollar su potencial y compartir responsabilidades sobre las acciones tomadas.
Ventaja Competitiva
La calidad humana de los trabajadores constituye una ventaja competitiva para las organizaciones, siendo esta cualidad algo que se cultiva internamente y donde los ejecutivos juegan un papel fundamental en este proceso.
Gestión de Personal
La gestión de personal comprende 8 pasos esenciales:
- Reclutamiento de Personal
- Selección de Personal
- Descripción y Análisis de Puesto
- Evaluación del Desempeño del Personal
- Sistema de Compensación
- Plan de Beneficios Sociales
- Higiene y Seguridad en el Trabajo
- Capacitación y Desarrollo del Personal
Detalles de Algunos Pasos
- Reclutamiento y Selección de Personal: Comienza con la publicación de oportunidades de empleo para atraer candidatos adecuados; continua con la selección de las hojas de vida que cumplan con el perfil del puesto y entrevistar a los candidatos mejor calificados y finaliza con la negociación con el candidato seleccionado.
- Análisis y Descripción del Puesto: Realizado antes de la contratación, define claramente las tareas, responsabilidades y relaciones del puesto.
- Evaluación del Desempeño del Personal: Identifica fortalezas y debilidades del personal de manera motivadora, beneficiando tanto a la empresa como a los empleados mediante enfoques como la retroalimentación y la mejora continua del rendimiento.
La administración efectiva de recursos humanos no solo optimiza el desempeño organizacional, sino que también fomenta un entorno de desarrollo profesional y competitividad.