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El trabajo ya sea físico, manual o intelectual, requiere un gran esfuerzo que con el tiempo provoca un desgaste en el ser humano.

El cansancio, la salud, la necesidad de atender a actividades personales, u otras razones pueden requerir que el trabajador necesite acceder a los permisos de trabajo que le corresponde por ley.

¿Cuáles son los distintos tipos de permisos de trabajo?

  1. Por obligaciones personales impuestas por leyes o disposiciones gubernamentales:

Para obligaciones legales se goza de 2 días por mes y 15 días por año con goce de sueldo.

  • Por actividades indispensables en el ejercicio del cargo de directivos sindicales:

Para actividades sindicales no cuenta con un plazo determinado y no se percibe remuneración.

  • Por matrimonio:

Se cuenta con 3 días laborales con goce de sueldo con la presentación del certificado que avale el matrimonio.

  • En caso de maternidad o adopción:

Nacimiento de un hijo/a: 18 semanas sin goce de sueldo siempre y cuando la trabajadora esté inscripta en IPS.

Adopción de un niño/a menor de 6 meses: 18 semanas sin goce de sueldo siempre y cuando la trabajadora esté inscripta en IPS.

Por adopción de un niño/a mayor de meses: 12 semanas sin goce de sueldo siempre y cuando la trabajadora esté inscripta en IPS.

Observación: Para acceder al subsidio por maternidad del IPS, la futura madre debe tener como mínimo cuatro meses de aportes, y dentro de esos cuatro meses debe tener 36 días ininterrumpidos de trabajo efectivo. (Caso contrario la madre accederá solamente al reposo médico y no al subsidio).   

Para más derechos de la mujer embarazada te compartimos la siguiente nota; Derechos laborales durante el embarazo.

  • En caso de paternidad:

Un plazo de 2 semanas posteriores al parto, con goce de sueldo. Se debe presentar la inscripción del niño o niña y tramitación de la cédula de identidad.

  • En caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos:

Un plazo de 3 día laborales con goce de sueldo, presentando el certificado de defunción del familiar.

  • En caso de búsqueda laboral por despido injustificado:

Un plazo de 2 horas diarias dentro de la jornada laboral o 1 día en la semana, a elección del trabajador, con goce de sueldo.

  • En caso de exámenes de Papanicolau y Mamografía:

Se goza de 2 días laborales remunerados, presentando el documento expedido por el centro de salud, sanatorio, hospital u otro medico sanitario que certifique que los estudios correspondientes fueron realizados.

  • En caso de examen para detección de cáncer de próstata y colon:

Se goza de 2 días laborales remunerados, presentando el documento expedido por el centro de salud, sanatorio, hospital u otro médico sanitario que certifique que los estudios correspondientes fueron realizados.

Fuente: Código del Trabajo.




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