En el mundo empresarial, el cumplimiento de las exigencias laborales es esencial para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.
Cumplir con todas las exigencias laborales es un compromiso constante que requiere atención a los detalles y una gestión eficiente.
Garantizar el cumplimiento normativo no solo fortalece la reputación de la empresa, sino que también contribuye al bienestar y la satisfacción de los colaboradores.
¿Está tu empresa al día con todas las normativas y requisitos?
Los primeros pasos para garantizar el cumplimiento laboral son la:
- Inscripción de trabajadores en el seguro social desde el primer día.
- Examen Médico Adicional antes del inicio laboral y periódico anualmente.
- Inscripción en el Registro Obrero Patronal en 60 días desde la inscripción patronal en el IPS.
¿Cuáles son las documentaciones obligatorias?
- Libros Laborales Rubricados: Empleados y Obreros, Salarios, Vacaciones anuales.
- Contratos individuales de trabajo escritos para salarios superiores al mínimo.
- Reglamento Interno de Trabajo con diez o más trabajadores.
¿Cuál es la comunicación y liquidación obligatoria y/o adicional?
- Liquidación de salarios con detalle: salario, jornadas, remuneraciones, descuentos.
- Comunicación de movimientos de trabajadores al MTESS mediante REGOBPAT.
Obligaciones Adicionales:
- Botiquín de primeros auxilios accesible.
- Comunicación de notas de apercibimiento, amonestación, suspensión al MTESS.
- Publicación de carga horaria laboral y señalizaciones según el rubro.
- Cumplimiento de buenas prácticas regulatorias en industrias específicas.
- Autorización para emplear trabajadores en horario nocturno.
- Vestuarios, carteles señalizadores, uniformes y Equipos de Protección Individual.
- Sala de lactancia para madres trabajadoras. Ley N° 5508/15, el Decreto 7550 /2017 ampliado por la Ley N° 6453/19 (Lactancia)
Para evitar posibles penalizaciones y superar satisfactoriamente las Inspecciones de Trabajo, las empresas necesitan aumentar su dedicación y mantenerse al tanto de las últimas novedades y actualizaciones normativas. Cáceres+Schneider S.A. a través de su equipo está listo para guiarle en el proceso del cumplimiento de las normativas laborales.